Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 9 месяцев. В этом месяце работодатель получил решение суда о признании его банкротом, назначен конкурсный управляющий и начато конкурсное производство. Коллеги сообщили, что вскоре должна получить уведомление об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией. До настоящего времени исправно получала пособие по уходу за ребенком через работодателя. 1. В какой момент происходит увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: через 2 месяца после уведомления как и всех работающих сотрудников или в момент окончательной ликвидации предприятия? 2. Какие выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 9 месяцев. В этом месяце работодатель получил решение суда о признании его банкротом, назначен конкурсный управляющий и начато конкурсное производство. Коллеги сообщили, что вскоре должна получить уведомление об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией. До настоящего времени исправно получала пособие по уходу за ребенком через работодателя. 1. В какой момент происходит увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: через 2 месяца после уведомления как и всех работающих сотрудников или в момент окончательной ликвидации предприятия? 2. Какие выплаты и в какой момент положены женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия? 3. Обычно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в трудовой стаж. Будет ли в трудовой стаж входить период с момента окончательной ликвидации предприятия до момента достижения ребенком 1,5 или 3 лет, если женщина до этого момента не будет трудоустраиваться на другое место работы?

1. Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе уволить после объявления о процедуре ликвидации, предупредив за два месяца до увольнения.

2. Заработок за третий месяц сохраняется по решению органа службы занятости и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Вопрос об исчислении трудового стажа для начисления пенсии не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Минтруд России.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально-незащищенных категорий граждан.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.