Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка в течение смены установлен перерыв на обед 30 минут. Работодатель самостоятельно в отдельные дни увеличивает время перерыва до 1 часа 30 минут с целью уменьшения табелируемого рабочего времени за смену. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правилами внутреннего трудового распорядка в течение смены установлен перерыв на обед 30 минут. Работодатель самостоятельно в отдельные дни увеличивает время перерыва до 1 часа 30 минут с целью уменьшения табелируемого рабочего времени за смену. Прав ли он?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе устанавливать в отдельные дни обеденный перерыв большей продолжительности с целью уменьшения табелируемого рабочего времени за смену, то есть если правилами внутреннего распорядка установлено, что обед 30 минут, то в эти 30 минут работодатель не вправе привлекать работника к работе, а в остальное время работодатель обязан предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.