Вопрос: Я работаю в ООО на должности менеджера подразделения Х. Меня сокращают в связи с ликвидацией подразделения Х. Само ООО продолжает функционировать, но без подразделения Х. Законно ли меня сократить, если я беременна? Если нет, то что мне нужно предпринять (уведомление еще не подписывали)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО на должности менеджера подразделения Х. Меня сокращают в связи с ликвидацией подразделения Х. Само ООО продолжает функционировать, но без подразделения Х. Законно ли меня сократить, если я беременна? Если нет, то что мне нужно предпринять (уведомление еще не подписывали)?

Незаконно, беременные женщины не подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников и могут быть уволены только в связи с ликвидацией организации. Вы должны остаться на прежней должности в подразделении Х. либо с Вашего согласия можете быть переведены в другое подразделение ООО.

Вам необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, свидетельствующую о наличии беременности.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.