Вопрос: 25.12.14 г. по электронной почте генеральным директором было отправлено письмо о том, что со мной и еще 9-ю сотрудниками в компании он хочет прекратить трудовой договор. В тексте письма сказано, что он ни к кому не имеет никаких претензий по работе, но сложная ситуация, нужно сокращать расходы. Последний рабочий день в письме указан 26.12.14 г., приказ по соглашению сторон от 31.12.2014 г. Также сказано, что будут произведены все выплаты по зарплате, отпускным, и по два среднемесячных оклада. Два оклада всем, кроме сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Я в числе тех, кто на испытательном сроке, работаю с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25.12.14 г. по электронной почте генеральным директором было отправлено письмо о том, что со мной и еще 9-ю сотрудниками в компании он хочет прекратить трудовой договор. В тексте письма сказано, что он ни к кому не имеет никаких претензий по работе, но сложная ситуация, нужно сокращать расходы. Последний рабочий день в письме указан 26.12.14 г., приказ по соглашению сторон от 31.12.2014 г. Также сказано, что будут произведены все выплаты по зарплате, отпускным, и по два среднемесячных оклада. Два оклада всем, кроме сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Я в числе тех, кто на испытательном сроке, работаю с 22.10.2014 г. Я высказал несогласие с тем, что мне не выплачивают компенсацию и мне сказали, что тогда начнут процесс увольнения по статье, как не прошедшего испытательный срок. В другой ситуации я может быть и не стал бы протестовать, но у меня 3-е детей, из них 2 грудных шестимесячных малыша. Жена в отпуске по уходу за детьми. В процессе испытательного срока я не нарушал дисциплины, полностью выполнял свои обязанности, за исключением плана продаж. Но в данной сложной экономической ситуации никто из менеджеров его не выполнял. Как быть в данной ситуации?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии работника и работодателя на такое расторжение.

В том случае, если Вы не согласны на расторжение трудового договора работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по этому основанию.

В случае если работодатель фактически проводит сокращение численности или штата работников уклонение от предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, является нарушением трудового законодательства. На работников, находящихся на испытательном сроке, такие гарантии и компенсации распространяются в полном объеме.

В случае если Вы будете незаконно уволены по причине неудовлетворительного результата испытания, Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суд.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.