Вопрос: Может ли с работником быть заключено два трудовых договора на две разные должности, у двух разных работодателей, которые находятся в разных городах? Имея два трудовых договора с банком и страховой медицинской организацией, оба из которых не являются трудовым договором по совместительству. При этом работник совмещает должность главного специалиста отдела обязательного медицинского страхования, т.е. я работаю в страховой медицинской организации и на должности менеджера офисных продаж в банке. Законно ли работником одновременно совмещать в рамках одного рабочего места обязанности по обязательному... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли с работником быть заключено два трудовых договора на две разные должности, у двух разных работодателей, которые находятся в разных городах? Имея два трудовых договора с банком и страховой медицинской организацией, оба из которых не являются трудовым договором по совместительству. При этом работник совмещает должность главного специалиста отдела обязательного медицинского страхования, т.е. я работаю в страховой медицинской организации и на должности менеджера офисных продаж в банке. Законно ли работником одновременно совмещать в рамках одного рабочего места обязанности по обязательному медицинскому страхованию и обязанности менеджера офисных продаж, выполняя по сути обязанности кассира (проводить инкассацию, открывать вклады, осуществлять платежи)? У нас не оборудована должным образом касса, где лежит наличность. Тревожная кнопка не проверяется, вывески банка нет, обучение в банке с нами не проводилось в полном объеме. Я не знаю, как проводить инкассацию. Руководство принуждает провести инкассацию, а я отказываюсь это делать и нести такую ответственность, связанную с передачей денег инкассатору. Что можно сделать в данном случае?

(1) Может. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время допускается ТК РФ и является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом в трудовом договоре, который был заключен позднее, обязательно указание на то, что работа является совместительством.

(2) Законно. Работник может выполнять работу по совместительству может как по месту своей основной работы, так и у других работодателей. Если Вы не хотите выполнять работу, обусловленную трудовым договором, Вы вправе расторгнуть любой из трудовых договоров по собственному желанию.

(3) Если выполнение обязанностей по инкассации, функций кассира не предусмотрено Вашим трудовым договором (должностной инструкцией), то ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Вы вправе отказаться от выполнения такой работы. В том случае, если Вы заключали трудовой договор на условиях выполнения такой работы, то Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.