Вопрос: Я мать-одиночка. 12 января 2014 г. мне необходимо вернуться на рабочее место. Я являюсь руководителем отдела. Предварительно меня пригласили на встречу с руководителем, на которой он обозначил 3 варианта: 1) уволиться по собственному желанию; 2) выйти на работу специалистом по работе с клиентами (низшая должность) с уменьшением оклада в 2 раза; 3) выйти на свое место чисто формально, что ставку мне предоставят, а трудовыми ресурсами обеспечивать не будут (я не смогу набрать людей в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка. 12 января 2014 г. мне необходимо вернуться на рабочее место. Я являюсь руководителем отдела. Предварительно меня пригласили на встречу с руководителем, на которой он обозначил 3 варианта: 1) уволиться по собственному желанию; 2) выйти на работу специалистом по работе с клиентами (низшая должность) с уменьшением оклада в 2 раза; 3) выйти на свое место чисто формально, что ставку мне предоставят, а трудовыми ресурсами обеспечивать не будут (я не смогу набрать людей в свой отдел). Грубо говоря, посадят за компьютер, и я буду просто сидеть, получая свой оклад какое-то время. Мне выставят план и я не смогу его выполнить. При этом, когда я уходила в декрет было 2 ставки с равными обязанностями, на одной работала я, на другую искали человека. Летом меня вызывало новое руководство на собеседование, хотели досрочно вызвать из отпуска, но затем они передумали, решили меня не дергать и взяли другого человека на полную ставку (не срочный договор). Насколько правомерны действия моего руководства, какие у меня права, и могу ли я требовать на законных основаниях предоставления мне возможности набора команды для реализации своих должностных обязанностей? Что мне делать, если мне в этом откажут и будут составлять служебки о невыполнении поставленной задачи, планов?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Однако, Вы не можете требовать заключения трудовых договоров с другими работниками.

Работодатель не вправе применять к Вам дисциплинарные взыскания, если работодатель не обеспечил условия труда, необходимые для выполнения Вашей трудовой функции. Перевод на другую должность допускается только с Вашего согласия, кроме случая, когда у работодателя произошли организационные или технологические изменения, о которых работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца, если Вы не согласитесь работать в измененных условиях трудовой договор прекратит действовать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.