Вопрос: Подразделение, в котором я работаю, сокращают. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Компания остается, ее не ликвидируют. Я предоставила справку о том, что я на учете в женской консультации по беременности, меня все равно просят подписать уведомление. Дата уведомления 26.12.14 г. В нем сказано, что должность сокращается, и со мной будет расторгнут договор 01.01.15 г. Далее они предлагают на рассмотрение перевод на вакансию ниже, чем я сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подразделение, в котором я работаю, сокращают. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Компания остается, ее не ликвидируют. Я предоставила справку о том, что я на учете в женской консультации по беременности, меня все равно просят подписать уведомление. Дата уведомления 26.12.14 г. В нем сказано, что должность сокращается, и со мной будет расторгнут договор 01.01.15 г. Далее они предлагают на рассмотрение перевод на вакансию ниже, чем я сейчас занимаю. Свое решение по переводу нужно предоставить до 31.12.14 г. Я пока ничего не подписывала. Что мне им ответить в такой ситуации? Предложенная должность мне не подходит, я не хочу ее занимать на несколько месяцев, до выхода в декрет около 3-4 месяцев. После декрета возвращаться работать в эту компанию я не собираюсь.

Законодательством запрещено увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, кроме случая ликвидации работодателя или его обособленного подразделения. Вы вправе отказаться от перевода, при этом работодатель не вправе будет уволить Вас по сокращению штата.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.