Вопрос: Работодатель сократил отпуска у машинистов тепловоза с 42 дней до 35 дней. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сократил отпуска у машинистов тепловоза с 42 дней до 35 дней. Законно ли это?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) и дополнительный отпуск (12 рабочих дней), если по результатам специальной оценки условий труда не был установлен иной срок.

Правовое обоснование:

На основании строки 6 раздела XXXIII "Транспорт" Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" машинист тепловоза имеет направо на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.