Вопрос: Закрывают сетевой магазин. 25 декабря состоялось собрание управляющих магазинами, генеральный директор огласил о закрытии одного магазина 31 декабря для клиентов. с 12 января у нас будет инвентаризация с последующим сбором товара. Нам в устной форме предложили вакантные места, но они находятся в 2 часах езды. Я отказался от предложения, пока тоже устно. О закрытии письменно нас никто не предупредил, и мы ничего не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Закрывают сетевой магазин. 25 декабря состоялось собрание управляющих магазинами, генеральный директор огласил о закрытии одного магазина 31 декабря для клиентов. с 12 января у нас будет инвентаризация с последующим сбором товара. Нам в устной форме предложили вакантные места, но они находятся в 2 часах езды. Я отказался от предложения, пока тоже устно. О закрытии письменно нас никто не предупредил, и мы ничего не подписывали. Если я буду отказываться от предложенных работодателем должностей в других магазинах сети (должность предлагают ниже моей сегодняшней), могут ли меня уволить по сокращению с последующими выплатами или по соглашению сторон с последующими выплатами? Или как правильнее в этой ситуации поступить?

Если магазин является обособленным структурным подразделением головной организации, то работодатель при отказе от вакантных должностей должен будет уволить Вас в порядке, предусмотренном для ликвидации организации: с уведомлением за 2 месяца, выплатой выходного пособия, сохранением среднего заработка (с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях - до 3 месяцев).

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.