Вопрос: Я работаю в муниципальном учреждении на ставке двух декретниц. У меня договор до выхода их из отпуска по уходу за ребенком, сейчас я сама беременна, в июне 2015 года уйду в декрет, а в сентябре 2015 года хочет выйти 1-я декретница - у нее ставка постоянная, (2-я декретница переехала в другой город). Могут ли меня уволить? Какое время мне будут выплачивать компенсацию? Будет ли у меня идти трудовой стаж на время декретного отпуска, когда со мной закончится трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в муниципальном учреждении на ставке двух декретниц. У меня договор до выхода их из отпуска по уходу за ребенком, сейчас я сама беременна, в июне 2015 года уйду в декрет, а в сентябре 2015 года хочет выйти 1-я декретница - у нее ставка постоянная, (2-я декретница переехала в другой город). Могут ли меня уволить? Какое время мне будут выплачивать компенсацию? Будет ли у меня идти трудовой стаж на время декретного отпуска, когда со мной закончится трудовой договор?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то с выходом такого работника на работу Ваш трудовой договор прекратит действовать. Выплата пособия по уходу за ребенком будет производиться до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.