Вопрос: Работаю в компании с 20.09.2014 г. Была в отпуске 2 раза по 14 дней (в июле и ноябре 2015 г.). В феврале 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право просить полный отпуск перед декретом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работаю в компании с 20.09.2014 г. Была в отпуске 2 раза по 14 дней (в июле и ноябре 2015 г.). В феврале 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право просить полный отпуск перед декретом?

Да, имеете. Если Вы осуществляете трудовую деятельность у данного работодателя с 20.09.2014 г., продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, и за весь период работы Вы использовали только 28 календарных дней отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.