Вопрос: В моей должностной инструкции не прописано участие в семинарах. Однако руководитель уже второй раз издает приказ о моем участии в семинаре для работников подведомственного учреждения. Я пишу при ознакомлении с приказом, что не согласна, так как это за рамками моих обязанностей. Также ничего в инструкции не сказано о консультировании работников подведомственного учреждения. Но в должностной инструкции прописан пункт: "выполняет разовые служебные поручения начальника"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В моей должностной инструкции не прописано участие в семинарах. Однако руководитель уже второй раз издает приказ о моем участии в семинаре для работников подведомственного учреждения. Я пишу при ознакомлении с приказом, что не согласна, так как это за рамками моих обязанностей. Также ничего в инструкции не сказано о консультировании работников подведомственного учреждения. Но в должностной инструкции прописан пункт: "выполняет разовые служебные поручения начальника". Может ли руководитель привлечь меня к дисциплинарной ответственности в этом случае?

Да работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.