Вопрос: Работаю в федеральном государственном органе с 21 октября 2010 года. За время работы в отпуске была 3 раза. В феврале 2014 года планирую уйти в декрет, но перед этим в январе 2014 года хотела бы взять отпуск. Положен ли мне отпуск в данной ситуации? Если положен, сколько по времени: полный или определенное количество дней (за период с 21 октября 2013 года)? Продолжительность моего полного отпуска в 2014 году должна составлять 36 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном органе с 21 октября 2010 года. За время работы в отпуске была 3 раза. В феврале 2014 года планирую уйти в декрет, но перед этим в январе 2014 года хотела бы взять отпуск. Положен ли мне отпуск в данной ситуации? Если положен, сколько по времени: полный или определенное количество дней (за период с 21 октября 2013 года)? Продолжительность моего полного отпуска в 2014 году должна составлять 36 дней.

Да, Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком потребовать у работодателя 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 21.10.2013 г. по 21.10.2014 г.

Правовое обоснование:

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.