Вопрос: Не повышалась зарплата диспетчерам более 5 лет, хотя работникам в смене (электрикам и слесарям) зарплата увеличивается. Сама работаю только третий год. Имеем ли мы право хотя бы на индексацию зарплаты в частной организации или нет? Документов по поводу повышения или индексации зарплаты в организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не повышалась зарплата диспетчерам более 5 лет, хотя работникам в смене (электрикам и слесарям) зарплата увеличивается. Сама работаю только третий год. Имеем ли мы право хотя бы на индексацию зарплаты в частной организации или нет? Документов по поводу повышения или индексации зарплаты в организации нет.

Имеете.

Индексация заработной платы только части сотрудников, незаконна. Гарантия государства в виде индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги распространяется на всех работников. Работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке индексации заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ч. 1 ст. 130 ТК РФ).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.