Вопрос: Я работаю в бюджетной организации. С 01.01.15 я пойду в плановый ежегодный оплачиваемый отпуск, но с 16.12.14 я пошла на больничный, т.к. прохожу лечение в стационаре. На работе сказали, что пока я не предоставлю закрытый больничный, отпускные мне начисляться не будут. Но дело в том, что работников планируют рассчитать уже 23.12 и до 25.12 закрыть все ведомости за год, т.е. никаких начислений проводиться не будет. А в стационаре мне быть не менее 14 дней. Потом грядут январские каникулы, и в лучшем случае мне начислят отпускные к 25.01.2015 или, что скорее всего, к 10.02.15, т.к. больничные и отпускные у нас начисляются к зарплате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации. С 01.01.15 я пойду в плановый ежегодный оплачиваемый отпуск, но с 16.12.14 я пошла на больничный, т.к. прохожу лечение в стационаре. На работе сказали, что пока я не предоставлю закрытый больничный, отпускные мне начисляться не будут. Но дело в том, что работников планируют рассчитать уже 23.12 и до 25.12 закрыть все ведомости за год, т.е. никаких начислений проводиться не будет. А в стационаре мне быть не менее 14 дней. Потом грядут январские каникулы, и в лучшем случае мне начислят отпускные к 25.01.2015 или, что скорее всего, к 10.02.15, т.к. больничные и отпускные у нас начисляются к зарплате, а не авансу. Но разве отпускные не должны выплачиваться до отпуска? Как мне поступить в данной ситуации? Не хотелось бы полтора месяца сидеть без денег, тем более с 01.01.15 изменится источник финансирования зарплат в организации, и возможно мы потеряем в деньгах.

Да, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако если период Вашей временной нетрудоспособности не закончится до начала отпуска, то такой отпуск необходимо будет перенести, согласовав его даты с работодателем.

В случае нарушения установленного срока, Вы имеете право требовать денежную компенсацию за задержку предусмотренных выплат, а Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с абз. 1 п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.