Вопрос: Я работаю в медицинском учреждении в должности врача. Подразделение, в котором я работаю, работает в режиме непрерывной рабочей недели - круглосуточно, при этом врачи работают сменами по 24 часа. В моем трудовом договоре оговорено, что работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя, общие условия режима труда предусмотрены Правилами внутреннего распорядка. В Правилах внутреннего трудового распорядка (приложение N 3 к Коллективному договору) в части V. "Рабочее время и время отдыха" указано следующее: "5.2. В _ установлена сменная работа для медицинского персонала и прочего персонала структурных подразделений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в медицинском учреждении в должности врача. Подразделение, в котором я работаю, работает в режиме непрерывной рабочей недели - круглосуточно, при этом врачи работают сменами по 24 часа. В моем трудовом договоре оговорено, что работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя, общие условия режима труда предусмотрены Правилами внутреннего распорядка. В Правилах внутреннего трудового распорядка (приложение N 3 к Коллективному договору) в части V. "Рабочее время и время отдыха" указано следующее: "5.2. В _ установлена сменная работа для медицинского персонала и прочего персонала структурных подразделений. 5.7. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время ее начала и окончания, определяются графиками сменности, утвержденными главным врачом с учетом согласования заведующими структурных подразделений, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период времени". В коллективном договоре четко указывается, что в учреждении установлена сменная работа для медицинского персонала и прочего персонала структурных подразделений, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности, утвержденными работодателем (не более 12 часов). В этом году я обратился к администрации учреждения с просьбой установить мне продолжительность рабочей смены 12 часов в соответствии с коллективным договором, однако мне было отказано без какой-либо формулировки. Законен ли отказ работодателя в установлении 12-часовой рабочей смены в данном случае? Законно ли установление 24-часовой смены при работе по графику сменности, когда коллективный договор предусматривает рабочие смены не более 12 часов.

1. Отказ работодателя незаконен. Работодатель обязан был установить Вам продолжительность рабочей смены в соответствии с условиями коллективного договора.

2. Действия работодателя по установлению рабочей смены продолжительностью 24 часа незаконны, поскольку работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочей смены больше, чем это предусмотрено коллективным договором.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.