Вопрос: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности при следующих обстоятельствах? Трое работников были обнаружены за распитием спиртных напитков в рабочее время в подсобном помещении. Был составлен акт. Работники его подписали. При подписании двое из трех указали, что они подтверждают факт употребления спиртного, но в остальном не согласны. Третий работник акт подписал и указал, что не согласен с актом. Со всех взяты объяснения. Двое признали вину и раскаялись. Третий не признает вину, в объяснениях пишет, что был трезв и согласен был на проведение медицинского освидетельствования. В акте указано, что медицинское... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности при следующих обстоятельствах? Трое работников были обнаружены за распитием спиртных напитков в рабочее время в подсобном помещении. Был составлен акт. Работники его подписали. При подписании двое из трех указали, что они подтверждают факт употребления спиртного, но в остальном не согласны. Третий работник акт подписал и указал, что не согласен с актом. Со всех взяты объяснения. Двое признали вину и раскаялись. Третий не признает вину, в объяснениях пишет, что был трезв и согласен был на проведение медицинского освидетельствования. В акте указано, что медицинское освидетельствование не проводилось в связи с тем, что работники подтвердили свое алкогольное опьянение. Можем ли мы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который дал объяснения, что не был пьян и хотел это доказать медицинским освидетельствованием, которое не проводилось?

Можете, если факт нахождения в нетрезвом состоянии подтвержден другими, помимо медицинского заключения, доказательствами, а именно: актами, докладной запиской руководителя, показаниями свидетелей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.