Вопрос: В настоящее время я беременна. Хочу перед декретом взять полный отпуск 42 дня. Имею ли я на это право? Согласно трудовому договору ежегодный отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 14 дней в соответствии со статьей 116 ТК РФ, действующим законодательством и коллективным договором, при систематическом перевыполнении производственно-финансовых планов, за фактически отработанное время. Трудовой договор от 12.09.2011. Полный отпуск за 12.09.2013-12.09.2014 отгуляла, время выхода в декретный отпуск по больничному листу планируется с 6 марта 2015 г. Работодатель отказывает в дополнительном отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время я беременна. Хочу перед декретом взять полный отпуск 42 дня. Имею ли я на это право? Согласно трудовому договору ежегодный отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 14 дней в соответствии со статьей 116 ТК РФ, действующим законодательством и коллективным договором, при систематическом перевыполнении производственно-финансовых планов, за фактически отработанное время. Трудовой договор от 12.09.2011. Полный отпуск за 12.09.2013-12.09.2014 отгуляла, время выхода в декретный отпуск по больничному листу планируется с 6 марта 2015 г. Работодатель отказывает в дополнительном отпуске.

До ухода в отпуск по беременности и родам работодатель на основании Вашего заявления обязан предоставить Вам основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора и коллективного договора, где указаны условия предоставления такого отпуска. Если он предоставляется за фактически отработанное время, то на момент использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вам должно быть предоставлено количество дней дополнительного отпуска за фактически отработанное время.

Если, например, речь идет об отпуске за ненормированный рабочий день, то он предоставляется в полном объеме, поскольку не зависит от фактически отработанного времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.