Вопрос: Уволена 24.11.2014 г. по сокращению штата по п. 2 части 1 ст. 81 ТК до истечения двухмесячного срока. Работодатель выплатил: дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие, предусмотренное ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. Возник спор с работодателем по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Я считаю, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ - со дня увольнения, т.е. после 24.12.2014, уже должно состояться 1-е перечисление среднего заработка. Работодатель же утверждает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволена 24.11.2014 г. по сокращению штата по п. 2 части 1 ст. 81 ТК до истечения двухмесячного срока. Работодатель выплатил: дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие, предусмотренное ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. Возник спор с работодателем по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Я считаю, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ - со дня увольнения, т.е. после 24.12.2014, уже должно состояться 1-е перечисление среднего заработка. Работодатель же утверждает, что его обязательства возникают с 18.02.2015 г., так как если бы я не увольнялась досрочно, дата увольнения была бы 18.01.2015 г., а средний заработок до 18.01.2015 г. работодатель уже выплатил. Кто из нас прав? И что мне делать?

Срок для исчисления среднего заработка после увольнения начинает течь со следующего дня после даты Вашего фактического увольнения.

За первый месяц после увольнения Вам работодатель уже заплатил - это выходное пособие в день увольнения, которое идет в зачет первого месяца после увольнения.

Таким образом, выплату за второй месяц после увольнения Вы можете получить при условии отсутствия трудоустройства после истечения второго месяца после Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.