Вопрос: Я работаю в РАЙПО директором кафе (не самостоятельный баланс), назначена и подчиняюсь председателю РАЙПО. 2 месяца я была в отпуске, на это время был принят новый директор. За 3 дня до окончания моего отпуска она уходит в отпуск без содержания, а обязанности возлагают на повара. А за день до моего выхода на работу из отпуска берут администратора. После месяца работы после отпуска председатель РАЙПО говорит, что в кафе маленькая выручка, и директора надо сокращать, хотя в это же время в РАЙПО открывается новый магазин, ремонтируются капитально здания, закупается оборудование. Другим работникам повышают заработную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в РАЙПО директором кафе (не самостоятельный баланс), назначена и подчиняюсь председателю РАЙПО. 2 месяца я была в отпуске, на это время был принят новый директор. За 3 дня до окончания моего отпуска она уходит в отпуск без содержания, а обязанности возлагают на повара. А за день до моего выхода на работу из отпуска берут администратора. После месяца работы после отпуска председатель РАЙПО говорит, что в кафе маленькая выручка, и директора надо сокращать, хотя в это же время в РАЙПО открывается новый магазин, ремонтируются капитально здания, закупается оборудование. Другим работникам повышают заработную плату. Правомерны ли действия председателя, какие правила сокращения работника структурного подразделения, и какие нужны причины для сокращения?

1. Однозначно ответить на Ваш вопрос о правомерности действий председателя РАЙПО затруднительно в связи с отсутствием его конкретных действий, влекущих начало процедуры увольнения в связи с сокращением штата.

2. Работодатель обязан соблюдать установленную нормами действующего законодательства процедуру увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан Вам выдать уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии. При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Сокращение штата возможно на основании решения работодателя в связи с оптимизацией штатного расписания в целях увеличения эффективности экономической деятельности и более рационального управления предприятием при условии соблюдения порядка уведомления, предложения других рабочих мест иных гарантий, предусмотренных законодательством, и выплаты выходных пособий.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.