Вопрос: Законно ли удержание работодателем части неправильно начисленной заработной платы сотруднику из-за факта произошедшей простой счетной ошибки? Расчетчик самостоятельно обнаружил ошибку, написал объяснительную. Главный бухгалтер перепроверил данные и согласился с фактом ошибки. После письменного уведомления работника о факте счетной ошибки и предложения добровольно восстановить работодателю ошибочно начисленную сумму через кассу или перечислить сумму на расчетный счет от работника был получен отказ подписать уведомление и отказ от добровольного возврата суммы. Главным бухгалтером была... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли удержание работодателем части неправильно начисленной заработной платы сотруднику из-за факта произошедшей простой счетной ошибки? Расчетчик самостоятельно обнаружил ошибку, написал объяснительную. Главный бухгалтер перепроверил данные и согласился с фактом ошибки. После письменного уведомления работника о факте счетной ошибки и предложения добровольно восстановить работодателю ошибочно начисленную сумму через кассу или перечислить сумму на расчетный счет от работника был получен отказ подписать уведомление и отказ от добровольного возврата суммы. Главным бухгалтером была написана служебная записка на имя руководителя. Руководитель наложил визу на служебной записке "Удержать сумму дробно из зарплаты сотрудника будущих периодов".

Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника в связи со счетной ошибкой не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

В случаях, предусмотренных абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.