Вопрос: 1 октября 2014 года мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 октября 2014 года. 6 октября 2014 года была вынуждена оформить листок нетрудоспособности "по уходу" - заболел бронхитом ребенок (5 лет). День закрытия листка нетрудоспособности совпал с днем увольнения, листок нетрудоспособности (с 06 по 15.10.2014) был мной предоставлен в отдел кадров в день увольнения - 15 октября 2014 года. В трудовом договоре условие выплаты заработной платы - безналичным расчетом, ранее все оплаты больничных производились также на зарплатную карту. Несмотря на тот факт, что больничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 октября 2014 года мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 октября 2014 года. 6 октября 2014 года была вынуждена оформить листок нетрудоспособности "по уходу" - заболел бронхитом ребенок (5 лет). День закрытия листка нетрудоспособности совпал с днем увольнения, листок нетрудоспособности (с 06 по 15.10.2014) был мной предоставлен в отдел кадров в день увольнения - 15 октября 2014 года. В трудовом договоре условие выплаты заработной платы - безналичным расчетом, ранее все оплаты больничных производились также на зарплатную карту. Несмотря на тот факт, что больничный ещё не оплачен, главным бухгалтером моя зарплатная карта была заблокирована. Далее в октябре 2014 года в связи с обострением моего хронического заболевания мной повторно был оформлен листок нетрудоспособности (с 27.10.2014 по 10.11.2014), который, в связи с удаленностью предприятия от места моего проживания, был направлен в отдел кадров почтовым отправлением - ценным письмом с описью. В письмо я также вложила заявление об оплате больничных безналичным расчетом и банковские реквизиты для оплаты. Тем не менее обязанность предприятия по оплате больничных на 18 декабря 2014 года не исполнена. Каковы мои дальнейшие действия, и каков текст и срок для написания жалобы?

Работодатель обязан был назначить Вам пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за ним с необходимыми документами. Выплатить такое пособие работодатель обязан был в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Написать жалобу Вы можете в произвольной форме, однако необходимо иметь в виду, что жалоба в обязательном порядке должна содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Предельный срок для обращения в ГИТ нормами действующего законодательства не установлен.

Правовое обоснование:

Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.