Вопрос: Я трудоустроена у индивидуального предпринимателя, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Только на днях узнала, что мой руководитель объявил себя банкротом и закрыл организацию 31.12.13 г. По его словам счета арестованы. Последний раз пособие получила только за октябрь - в ноябре. По сегодняшний день ничего не получала, т.е. за ноябрь, декабрь, январь. В отпуске нахожусь по 4 апреля 2014 г. Руководитель сказал, что последний раз ему компенсировали пособие только в ноябре. Как мне действовать в данной ситуации? За ноябрь, декабрь, январь пособия мне выплатят? Какие справки требовать у работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроена у индивидуального предпринимателя, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Только на днях узнала, что мой руководитель объявил себя банкротом и закрыл организацию 31.12.13 г. По его словам счета арестованы. Последний раз пособие получила только за октябрь - в ноябре. По сегодняшний день ничего не получала, т.е. за ноябрь, декабрь, январь. В отпуске нахожусь по 4 апреля 2014 г. Руководитель сказал, что последний раз ему компенсировали пособие только в ноябре. Как мне действовать в данной ситуации? За ноябрь, декабрь, январь пособия мне выплатят? Какие справки требовать у работодателя, чтобы выплатой пособия занимался орган социальной защиты населения? По закону положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какая это статья?

1. Да, пособия за ноябрь, декабрь и январь Вам обязаны будут выплатить. 2. Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком от органа социальной защиты населения Вам необходимо получить от работодателя следующие документы: - выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке; - копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 3. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено нахождение работника в двух отпусках одновременно право на использование ежегодного отпуска в данной ситуации установлено ст. 260 ТК РФ.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В соответствии с пп. "б" п. 45 раздела VI "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в пп. "в" п. 39 вышеуказанного Порядка (матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком), в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Согласно пп. "г" и "ж" п. 54 раздела VI вышеуказанного Порядка для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком от органа социальной защиты населения работнику необходимо получить от работодателя следующие документы:

- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;

- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.