Вопрос: Работодатель официально предупредил всех сотрудников за 2 месяца о сокращении должностного оклада на 50% с формулировкой "в связи с участившимися негативными отзывами заказчика". На данный момент я беременна. Правомерно ли это по отношению ко мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель официально предупредил всех сотрудников за 2 месяца о сокращении должностного оклада на 50% с формулировкой "в связи с участившимися негативными отзывами заказчика". На данный момент я беременна. Правомерно ли это по отношению ко мне?

Правомерно, если негативные отзывы заказчиков связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Если они с таким изменением не связаны, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.