Вопрос: При приеме на работу работнику был установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Отдельной строкой в договоре было прописано, что работнику выплачивается месячная премия в размере от 5 до 100% оклада, но по истечении испытательного срока. В Положении об оплате труда и коллективном договоре о том, что в период испытательного срока ежемесячная премия не выплачивается, не прописано. Прав ли работодатель в данном случае, если при подписании договора с работником условия невыплаты ежемесячной премии были оговорены заранее, и работник был с этим согласен и подписал трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу работнику был установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Отдельной строкой в договоре было прописано, что работнику выплачивается месячная премия в размере от 5 до 100% оклада, но по истечении испытательного срока. В Положении об оплате труда и коллективном договоре о том, что в период испытательного срока ежемесячная премия не выплачивается, не прописано. Прав ли работодатель в данном случае, если при подписании договора с работником условия невыплаты ежемесячной премии были оговорены заранее, и работник был с этим согласен и подписал трудовой договор?

Нет, неправ. Условия оплаты труда, установленные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, которые установлены коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.