Вопрос: Устроился в ноябре на работу. Оформили на полставки, мотивируя тем, что так экономят на налоговой базе, при этом забрали трудовую книжку, а из документов я только написал заявление о приеме на работу. Трудового договора не получил, ничего не подписывал. Оформлен на полставки, а работаю полный рабочий день. Правомерно ли это? Имею ли я право потребовать трудовую книжку, чтобы оформиться в другом месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в ноябре на работу. Оформили на полставки, мотивируя тем, что так экономят на налоговой базе, при этом забрали трудовую книжку, а из документов я только написал заявление о приеме на работу. Трудового договора не получил, ничего не подписывал. Оформлен на полставки, а работаю полный рабочий день. Правомерно ли это? Имею ли я право потребовать трудовую книжку, чтобы оформиться в другом месте?

Нет, неправомерно. Вы обязаны осуществлять трудовую деятельность в том режиме рабочего времени, на который Вы были приняты.

Необходимо также отметить, что работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Пока Вы осуществляете трудовую деятельность у данного работодателя, трудовая книжка должна храниться у него. Получить трудовую книжку от работодателя Вы вправе только в день увольнения. При увольнении работодатель не вправе будет отказать Вам в ее выдаче.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта (п. 42 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п. 43 вышеуказанных Правил).

Согласно абз. 3 п. 35 вышеуказанных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.