Вопрос: Медицинский работник имеет специализацию "Организатор здравоохранения и соцгигиена" без категории и высшую квалификационную категорию по специальности "Терапия". Основная работа - организатор здравоохранения - непосредственно связана с терапией. Можно ли данному работнику производить выплаты за высшую категорию в рамках основной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинский работник имеет специализацию "Организатор здравоохранения и соцгигиена" без категории и высшую квалификационную категорию по специальности "Терапия". Основная работа - организатор здравоохранения - непосредственно связана с терапией. Можно ли данному работнику производить выплаты за высшую категорию в рамках основной работы?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, в которых устанавливается порядок выплаты надбавки за высшую категорию.

Если работник исполняет все условия начисления надбавки за высшую категорию, то работодатель обязан выплачивать ему такую надбавку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.