Вопрос: Я устроилась на новое место в ноябре 2014 г., отработала там 4 дня, за это время работодатель так и не устроил меня официально по трудовой книжке или договору. По истечении этих 4 дней я попросила меня уволить по собственному желанию, работодатель сказал, что всё оформит и выдаст мне заработную плату в начале декабря. Когда я позвонила работодателю 12 декабря, так как оговоренный срок выплаты заработной платы прошёл, мне было сказано, что работодатель не видит оснований для выплаты мне заработной платы за эти дни. Работа не была сдельная, мне была обещана ставка в размере 20 тысяч рублей и 10% от продаж. Как мне получить выплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на новое место в ноябре 2014 г., отработала там 4 дня, за это время работодатель так и не устроил меня официально по трудовой книжке или договору. По истечении этих 4 дней я попросила меня уволить по собственному желанию, работодатель сказал, что всё оформит и выдаст мне заработную плату в начале декабря. Когда я позвонила работодателю 12 декабря, так как оговоренный срок выплаты заработной платы прошёл, мне было сказано, что работодатель не видит оснований для выплаты мне заработной платы за эти дни. Работа не была сдельная, мне была обещана ставка в размере 20 тысяч рублей и 10% от продаж. Как мне получить выплату по ставке от моего работодателя?

Работодатель обязан был оплатить Вам Вашу работу, а также произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.