Вопрос: Знаю, что есть такая льгота, согласно которой работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлено право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Работодатель утверждает, что на предприятии нет такого закона. Это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Знаю, что есть такая льгота, согласно которой работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставлено право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Работодатель утверждает, что на предприятии нет такого закона. Это законно?

Категории работников, ежегодный оплачиваемый отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время, устанавливается в первую очередь Кодексом и иными федеральными законами.

Среди таких категорий женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, не названы.

Однако коллективным договором могут предусмотрены более благоприятные условия по сравнению с условиями, установленными законодательством.

Правовое обоснование:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.