Вопрос: Работала 6 месяцев косметологом в салоне красоты, заключала договор и дополнительное соглашение на обучение на аппаратную косметологию в размере 15 тыс. руб. с условием, что я должна отработать 2 года, но по факту было потрачено 7500 руб. Через 6 месяцев я уволилась. Может ли работодатель потребовать всю сумму, а не по факту потраченную? Мою зарплату за 2 недели при увольнении взяли в удержание в счёт обучения. Должна ли я буду платить ей за адвоката в этом деле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала 6 месяцев косметологом в салоне красоты, заключала договор и дополнительное соглашение на обучение на аппаратную косметологию в размере 15 тыс. руб. с условием, что я должна отработать 2 года, но по факту было потрачено 7500 руб. Через 6 месяцев я уволилась. Может ли работодатель потребовать всю сумму, а не по факту потраченную? Мою зарплату за 2 недели при увольнении взяли в удержание в счёт обучения. Должна ли я буду платить ей за адвоката в этом деле?

Не может. Работник обязан возместить затраты, фактически понесенные работодателем на его обучение и исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если возмещение в полном размере не предусмотрено в дополнительное соглашение об обучении (т.е. возмещению подлежит сумма, не превышающая 7500 руб.).

Взыскание возможно в случае увольнения без уважительных причин. Перечень уважительных причин законом не предусмотрен и может быть определён сторонами. При возникновении спора наличие уважительных причин определяется судом.

Если Вы не возместили работодателю сумму, затраченную на обучение в добровольном порядке (при увольнении удержана была меньшая сумма), то работодатель вправе обратиться в суд. Если решение суда будет в пользу работодателя, то по его письменному ходатайству, расходы на оплату услуг представителя (адвоката) могут быть возложены на Вас.

Если Вы не согласны с удержанной работодателем суммой, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.