Вопрос: Сотрудница работает в организации с 16 марта 2011 г. За период с 16.03.2011 по 15.03.2012 отгуляны 28 дней отпуска. За период с 16.03.2012 по 15.03.2013 отгуляны 7 дней отпуска. С 01.02.2013 по 20.06.2013 (140 дней) декретный отпуск. С 21.06.2013 по 25.09.2014 (545 дней) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 26.09.2014 г. работница вышла на работу. Как правильно рассчитать отпускной период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница работает в организации с 16 марта 2011 г. За период с 16.03.2011 по 15.03.2012 отгуляны 28 дней отпуска. За период с 16.03.2012 по 15.03.2013 отгуляны 7 дней отпуска. С 01.02.2013 по 20.06.2013 (140 дней) декретный отпуск. С 21.06.2013 по 25.09.2014 (545 дней) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 26.09.2014 г. работница вышла на работу. Как правильно рассчитать отпускной период?

Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период, исключаемый из подсчета стажа на ежегодный отпуск, составит с 21.06.2013 (начало отпуска по уходу за ребенком) по 25.09.2014 (дата, предшествующая выходу на работу).

За период с 16.03.2012 по 15.03.2013 Вам положены 21 к.д. отпуска, а за период с 16.03. 2013 по 20.06.2013 - 7 к.д. отпуска (28 : 12 x 3).

Таким образом, на 26.09.2014 (дата выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком) у Вас были 28 к.д. отпуска за предыдущие годы.

По окончании отпуска по уходу за ребенком Вам по желанию мог бы быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от графика отпусков).

В последующем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

- включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.