Вопрос: Я работаю по скользящему графику 2/2 по 9 часов. Сверх месячной нормы переработок не бывает. При этом выходные дни предоставляются по сменному графику, они не всегда совпадают с выходными днями по календарю. А иногда работаю в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это мой рабочий день. Как должна производиться оплата? В обычном порядке или же должна быть доплата за праздничные дни? И какими нормами закона руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по скользящему графику 2/2 по 9 часов. Сверх месячной нормы переработок не бывает. При этом выходные дни предоставляются по сменному графику, они не всегда совпадают с выходными днями по календарю. А иногда работаю в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику это мой рабочий день. Как должна производиться оплата? В обычном порядке или же должна быть доплата за праздничные дни? И какими нормами закона руководствоваться?

Режим рабочего времени при сменном графике работы предусматривает чередование рабочих и нерабочих дней, предоставление выходных дней по скользящему графику. То есть Ваши выходные дни могут отличаться от общих выходных дней. Оплата за работу производится в обычном порядке.

При этом работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере при любом режиме рабочего времени и не зависит от того, является ли этот день рабочим в соответствии с графиком работы. Невыполнение работодателем данного положения является нарушением трудового законодательства.

При оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.