Вопрос: Я мама двоих детей. С января 2010 года по 18.09.2011 года у меня был больничный лист по беременности и родам + находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22.09.2011 по 22.12.2014 - больничный лист по беременности и родам + отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. С 24 ноября 2014 года взят очередной оплачиваемый отпуск. В нашей организации по штату работает 2 менеджера, между собой эти две должности абсолютно ничем не отличаются. Когда я уходила на больничный и в декретные отпуска мой оклад составлял 17 000 рублей без вычета налогов. После моего выхода в декретный отпуск и по настоящее время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мама двоих детей. С января 2010 года по 18.09.2011 года у меня был больничный лист по беременности и родам + находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22.09.2011 по 22.12.2014 - больничный лист по беременности и родам + отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. С 24 ноября 2014 года взят очередной оплачиваемый отпуск. В нашей организации по штату работает 2 менеджера, между собой эти две должности абсолютно ничем не отличаются. Когда я уходила на больничный и в декретные отпуска мой оклад составлял 17 000 рублей без вычета налогов. После моего выхода в декретный отпуск и по настоящее время у менеджеров данной организации оклад составляет 28 тысяч с небольшим. 22 декабря 2014 года я выхожу на работу, на данный момент в штате работает один менеджер, штат не был сокращен, т.е. место свободно. Работодатель заявляет, что мой доход составит как и 5 лет назад 17 000 рублей, а не 28 000 рублей, как было у всех работающих менеджеров в данной должности. Правомерно ли это? И что делать в сложившейся ситуации?

Не правомерно. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Трудовое законодательство запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий труда.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.