Вопрос: Работал в Сочи вахтой. 16.01.2014 не приехал на вахту, приехал 27.01.2014, написал заявление по собственному желанию, объяснительную без оправдательных документов, заявление на согласие на пересылку трудовой книжки почтой и уехал домой в Ростовскую область. Отдел кадров в Москве, трудовая у них. 19.02.2014 позвонил в Москву в отдел кадров, спросил, почему не высылают трудовую. Ответили, что я не уволен, должен прислать по факсу объяснительную строго по тексту "Отсутствовал на работе с 16.01.2014 по сегодняшний день без оправдательных документов", и меня уволят за прогулы, трудовая идет почтой 2 недели. Моя претензия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в Сочи вахтой. 16.01.2014 не приехал на вахту, приехал 27.01.2014, написал заявление по собственному желанию, объяснительную без оправдательных документов, заявление на согласие на пересылку трудовой книжки почтой и уехал домой в Ростовскую область. Отдел кадров в Москве, трудовая у них. 19.02.2014 позвонил в Москву в отдел кадров, спросил, почему не высылают трудовую. Ответили, что я не уволен, должен прислать по факсу объяснительную строго по тексту "Отсутствовал на работе с 16.01.2014 по сегодняшний день без оправдательных документов", и меня уволят за прогулы, трудовая идет почтой 2 недели. Моя претензия в том, что с 27.01.2014 по 18.02.2014 (пока я ждал трудовую) меня не уволили, никто со мной не связался по телефону и я не имел возможности работать. Надо ли мне отсылать эту объяснительную?

Работодатель обязан был Вас уволить через две недели после предоставления Вами заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако Вы должны были отработать две недели после предоставления данного заявления.

Работодатель мог Вас уволить за прогул в период с 27.01.2014 г. по 10.02.2014 г., так как Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин, с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Вы имеете право отказать давать письменные объяснения работодателю о вашим отсутствие с 27.01.2014 по 18.02.2014 г.

Непредставление объяснения не является препятствием для увольнения за прогул в случае, если объяснение было затребовано работодателем.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктам 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.