Вопрос: Я работаю в кадровом агентстве. Мой кандидат, которого я устроил в компанию заказчика, ушел до окончания испытательного срока по причинам не зависящим от меня, что повлекло штрафные санкции со стороны заказчика (100% стоимости услуг). Денежное поощрение (бонусы) за закрытие позиции мне были уже выплачено. Имеет ли работодатель право вычесть из моей следующей заработной платы сумму выплаченных мне бонусов, если я подписывал договор, где такое право предусматривается, или это противоречит трудовому законодательству? Если да, то каков максимальный месячный размер вычетов в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в кадровом агентстве. Мой кандидат, которого я устроил в компанию заказчика, ушел до окончания испытательного срока по причинам не зависящим от меня, что повлекло штрафные санкции со стороны заказчика (100% стоимости услуг). Денежное поощрение (бонусы) за закрытие позиции мне были уже выплачено. Имеет ли работодатель право вычесть из моей следующей заработной платы сумму выплаченных мне бонусов, если я подписывал договор, где такое право предусматривается, или это противоречит трудовому законодательству? Если да, то каков максимальный месячный размер вычетов в этом случае?

Работодатель вправе произвести удержание из Вашей заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных ТК. Предъявление штрафных санкций заказчиком к работодателю не является основанием для удержания заработной платы, независимо от условий предусмотренных Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.