Вопрос: Моя девушка работает кредитным специалистом. В пятницу 26.12.14 она обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. Она обратилась в отдел кадров, там отказались принимать заявление, сославшись на то, что она должна написать заявление своему руководителю. Она на испытательном сроке и предупредила за 3 дня. На сегодняшний день 29.12.14 ее непосредственный руководитель отказывается подписывать заявление по собственному желанию и заставляет работать вплоть до 31 и угрожает, что в случае отказа он вообще ей ничего не подпишет. Что ей делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя девушка работает кредитным специалистом. В пятницу 26.12.14 она обратилась к руководству с заявлением об увольнении по собственному желанию. Она обратилась в отдел кадров, там отказались принимать заявление, сославшись на то, что она должна написать заявление своему руководителю. Она на испытательном сроке и предупредила за 3 дня. На сегодняшний день 29.12.14 ее непосредственный руководитель отказывается подписывать заявление по собственному желанию и заставляет работать вплоть до 31 и угрожает, что в случае отказа он вообще ей ничего не подпишет. Что ей делать в такой ситуации?

Если Ваша девушка пришла к выводу, что данная работа не является для нее подходящей, она должна предупредить работодателя за 3 дня до увольнения по собственному желанию в период испытательного срока. При этом работодатель обязан оформить увольнение, произвести расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы. За защитой своих прав она вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.