Вопрос: Мой муж написал заявление по собственному желанию 15 декабря 2014 г. До сих пор ему не отдали трудовую, заработную плату за ноябрь, декабрь и соответственно компенсацию за неиспользованный отпуск. Мы многодетная семья, муж единственный кормилец, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю 50 р. в месяц. Что делать в такой ситуации? И куда можно обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж написал заявление по собственному желанию 15 декабря 2014 г. До сих пор ему не отдали трудовую, заработную плату за ноябрь, декабрь и соответственно компенсацию за неиспользованный отпуск. Мы многодетная семья, муж единственный кормилец, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю 50 р. в месяц. Что делать в такой ситуации? И куда можно обратиться?

Работодатель обязан по истечении двухнедельного срока с даты получения заявления на увольнение, оформить увольнение Вашего мужа, выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в том числе выдать заработную плату и компенсацию за отпуск.

Ваш муж вправе за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться в виде соглашения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.