Вопрос: Я работаю участковым педиатром в селе. Езжу каждый день на участок из города. Имею 2 детей 9 лет и 3,7 года. Проезд за свой счет, работа по программе "земский врач". Сейчас руководство заставляет брать дежурства в детском отделении в ЦРБ. Я по семейным и транспортным обстоятельствам не в состоянии дежурить. Муж работает сутками и детей оставлять не с кем, к тому же ЦРБ находится в другом селе, транспорт не выделяется, если надо добраться, только попутки или такси. В прошлом году был печальный опыт таких дежурств, чуть не распалась семья. По трудовому договору это не входит в перечень обязанностей. Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю участковым педиатром в селе. Езжу каждый день на участок из города. Имею 2 детей 9 лет и 3,7 года. Проезд за свой счет, работа по программе "земский врач". Сейчас руководство заставляет брать дежурства в детском отделении в ЦРБ. Я по семейным и транспортным обстоятельствам не в состоянии дежурить. Муж работает сутками и детей оставлять не с кем, к тому же ЦРБ находится в другом селе, транспорт не выделяется, если надо добраться, только попутки или такси. В прошлом году был печальный опыт таких дежурств, чуть не распалась семья. По трудовому договору это не входит в перечень обязанностей. Как мне быть?

Если работа в стационаре выходит за рамки Ваших должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или Вашей должностной инструкцией, то Вы имеете право отказаться от дежурств в детском отделении ЦРБ.

Кроме этого, если детское отделение ЦРБ находится в другом селе, которое является другим населенным пунктом, то работодатель не вправе без Вашего согласия менять Ваше рабочее место.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

При этом законодательство не содержит определения понятия "другая местность".

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, располагающееся в той же местности, согласия работника не требует (ст. 72.1 ТК РФ), если это не влечет изменений условий трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.