Вопрос: Согласно ст. 372.2 ТК РФ в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу, при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином. Указанная ст. 327.2 ТК РФ была введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ, который вступил в силу 13.12.2014 г. Необходимо ли дополнить действующий трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином, заключенный до 13.12.2014 г., сведениями о действующем разрешении на работу, выданном данному работнику до 13.12.2014 г.? Если работнику - иностранному гражданину, заключившему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 372.2 ТК РФ в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу, при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином. Указанная ст. 327.2 ТК РФ была введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ, который вступил в силу 13.12.2014 г. Необходимо ли дополнить действующий трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином, заключенный до 13.12.2014 г., сведениями о действующем разрешении на работу, выданном данному работнику до 13.12.2014 г.? Если работнику - иностранному гражданину, заключившему трудовой договор до 13.12.2014 г., было выдано новое разрешение на работу после 13.12.2014 г., нужно ли дополнить трудовой договор соответствующими сведениями о новом разрешении на работу?

(1) Необходимо, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином, указываются сведения о разрешении на работу.

С 13.12.2014 нормы трудового законодательства, утвержденные Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ, применяются к правам и обязанностям в отношениях между работодателем и работниками, являющимися иностранными гражданами и лицами без гражданства.

(2) Нужно. Истечение срока действия разрешения на работу является основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю, в том числе, разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" вступает в силу с 13.12.2014 и не предусматривает, что он распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие.

При этом с 13.12.2014 нормы указанного закона применяются к правам и обязанностям в отношениях, возникших до введения в действие закона.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.