Вопрос: Положены ли расчетные внутренним совместителям при окончании срока действия срочного трудового договора? Срочный договор составляется каждый год на год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положены ли расчетные внутренним совместителям при окончании срока действия срочного трудового договора? Срочный договор составляется каждый год на год.

Положены. На работников, работающих на условиях совместительства, действие трудового законодательства распространяется так же, как на основных работников.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора Вам положена заработная плата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.