Вопрос: Установили видеонаблюдение на рабочем месте, якобы для слежения за технологическим оборудованием, но установили так, что в угол обзора попадает больше обслуживающий персонал, чем само оборудование. Теперь персонал находится под постоянным наблюдением со стороны руководства предприятия, даже во время приёма пищи. Хотя есть техническая возможность поместить камеры прямо над оборудованием, что исключило бы видеослежение за работниками. Насколько правомерны действия работодателя, и если неправомерны, какие действия предпринять персоналу? Работодатель заставляет ознакомиться под роспись с указанием об установке системы видеонаблюдения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Установили видеонаблюдение на рабочем месте, якобы для слежения за технологическим оборудованием, но установили так, что в угол обзора попадает больше обслуживающий персонал, чем само оборудование. Теперь персонал находится под постоянным наблюдением со стороны руководства предприятия, даже во время приёма пищи. Хотя есть техническая возможность поместить камеры прямо над оборудованием, что исключило бы видеослежение за работниками. Насколько правомерны действия работодателя, и если неправомерны, какие действия предпринять персоналу? Работодатель заставляет ознакомиться под роспись с указанием об установке системы видеонаблюдения. Если распишемся, на что это повлияет? Если откажемся расписываться, какие санкции может применить работодатель?

(1) Работодатель вправе устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Порядок использование такой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей, должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

(2, 3) Если работники распишутся, это будет означать только то, что они ознакомились с локальным нормативным актом работодателя. Работодатель не может применить никаких санкций за отказ от ознакомления (при этом вправе зафиксировать такой отказ в соответствующем акте).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других

Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ.

Согласно ст. 86 ТК РФ:

- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

- работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Статья 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.