Вход
Вопрос: В трудовом договоре указан срок его действия до 31 декабря. Каким числом можно уволить: 30 или 31? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В трудовом договоре указан срок его действия до 31 декабря. Каким числом можно уволить: 30 или 31?
Должны уволить 31 декабря. Днем увольнения является последний день работы работника (31 декабря - рабочий день).
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.