Вопрос: В нашей организации шестидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу по 7 ч., в субботу - 5 ч.). При шестидневной рабочей неделе 9 января - праздничный или рабочий день? Если рабочий день, то какова продолжительность рабочего дня? 7 марта (суббота) для нас рабочий день. Какая продолжительность рабочего дня перед праздником 8 марта (воскресенье)? 2 мая какая продолжительность рабочего дня? 10 октября какая продолжительность рабочего дня? 8 мая на сколько сокращен рабочий день? 23 февраля на сколько сокращен рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации шестидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу по 7 ч., в субботу - 5 ч.). 1. При шестидневной рабочей неделе 9 января - праздничный или рабочий день? Если рабочий день, то какова продолжительность рабочего дня? 2. 7 марта (суббота) для нас рабочий день. Какая продолжительность рабочего дня перед праздником 8 марта (воскресенье)? 3. 2 мая какая продолжительность рабочего дня? 4. 10 октября какая продолжительность рабочего дня? 5. 8 мая на сколько сокращен рабочий день? 6. 23 февраля на сколько сокращен рабочий день?

1. На пятницу 9 января перенесена суббота 3 января. Поскольку суббота является рабочим днем при шестидневной рабочей неделе, 9 января в Вашей организации рабочий день. Продолжительность рабочего времени 5 часов.

2. 7 марта (суббота) продолжительность рабочего времени - 4 часа. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.

3. 2 мая (суббота) не является предпраздничным днем, в Вашей организации обычный рабочий день, продолжительность рабочего времени - 5 часов.

4. 10 октября (суббота) не является предпраздничным днем, в Вашей организации обычный рабочий день, продолжительность рабочего времени - 5 часов.

5. 8 мая (пятница) - предпраздничный день, продолжительность рабочего времени - 6 часов. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня уменьшается на один час.

6. 23 февраля является нерабочим праздничным днем, в том числе при шестидневной рабочей неделе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в 2015 году осуществляется перенос следующих выходных дней:

- с субботы 3 января на пятницу 9 января;

- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.