Вопрос: Какой порядок увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Какие документы мне должен предоставить работодатель для ознакомления? Каким считается последний рабочий день после подписания уведомления? Отсчет двух месяцев идет с даты подписания мною уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой порядок увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Какие документы мне должен предоставить работодатель для ознакомления? Каким считается последний рабочий день после подписания уведомления? Отсчет двух месяцев идет с даты подписания мною уведомления?

При ликвидации организации работодатель обязан направить каждому работнику под роспись персональное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.

Вы вправе не подписывать сразу такое уведомление, однако двухмесячный срок, оставшийся до увольнения, начинает течь с даты получения уведомления работником, независимо от того расписался работник о получении или нет.

Последним днем работы будет являться день указанный в уведомлении. При этом день указанный в уведомлении не может быть ранее истечения двухмесячного срока с даты получения работником уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.