Вопрос: Что мне делать, если я передумал устраиваться в компанию, но они мне отказываются вернуть документы (ИНН, трудовую книжку, диплом об образование), говорят, что я должен им вернуть деньги, которые они мне заплатили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что мне делать, если я передумал устраиваться в компанию, но они мне отказываются вернуть документы (ИНН, трудовую книжку, диплом об образование), говорят, что я должен им вернуть деньги, которые они мне заплатили?

Трудовая книжка должна быть выдана Вам в день увольнения.

Остальные документы из перечисленных Вами предъявляются работодателю при заключении трудового договора и должны незамедлительно быть Вам возвращены. Удержание данных документов незаконно.

В случае если Вы заключили трудовой договор в письменной форме, и он содержит условие об испытательном сроке, либо об испытательном сроке заключено отдельное письменное соглашение, Вы вправе уволиться, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Если порядок установления испытательного срока, предусмотренный ТК РФ, не соблюдён, Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Выданный Вам аванс за неотработанное время может быть удержан из Вашей заработной платы либо взыскан с Вас через суд.

В связи с незаконным удержанием Ваших документов, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.