Вопрос: Работаю в организации с 2011 года. В декабре 2014 у нас началось сокращение штата. По закону сокращать не хотят. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался. Сказали, что уволят по статье. Прогулов и опозданий у меня нет, но есть небольшие и нечастые ошибки в работе. Например, надо было положить 30 коробок, а я положил 29 коробок, тем самым совершил ошибку, написал объяснительную записку. На основании моего объяснения мне было вынесено замечание и штраф в 50 рублей. Таких ошибок примерно 5-6 в месяц. Вся рабочая деятельность проходит в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2011 года. В декабре 2014 у нас началось сокращение штата. По закону сокращать не хотят. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался. Сказали, что уволят по статье. Прогулов и опозданий у меня нет, но есть небольшие и нечастые ошибки в работе. Например, надо было положить 30 коробок, а я положил 29 коробок, тем самым совершил ошибку, написал объяснительную записку. На основании моего объяснения мне было вынесено замечание и штраф в 50 рублей. Таких ошибок примерно 5-6 в месяц. Вся рабочая деятельность проходит в рамках одной организации. Отправляем продукты с распределительного центра на собственные магазины продуктовой сети. Можно ли на основание этих объяснительных меня уволить по статье?

Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с документацией, оформленной при вынесении дисциплинарных взысканий. По общему правилу при вынесении дисциплинарных взысканий, в т.ч. в виде увольнения, работодатель должен учитывать тяжесть проступка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.