Вопрос: Я работаю в бюджетной организации специалистом по охране труда. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 октября 2013 года в учреждении была реорганизация путем слияния двух учреждений. Во втором учреждении тоже имеется специалист по охране труда, пенсионного уже возраста, речь была о том, что она будет сокращена, но работает за меня, пока я в декрете. Я получила уведомление о том, что остаюсь работать в организации в своей должности. Сегодня, в декабре 2014 года, спустя год и 5 месяцев я получила уведомление о том, что моя должность была сокращена 1 октября 2013 года. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации специалистом по охране труда. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 октября 2013 года в учреждении была реорганизация путем слияния двух учреждений. Во втором учреждении тоже имеется специалист по охране труда, пенсионного уже возраста, речь была о том, что она будет сокращена, но работает за меня, пока я в декрете. Я получила уведомление о том, что остаюсь работать в организации в своей должности. Сегодня, в декабре 2014 года, спустя год и 5 месяцев я получила уведомление о том, что моя должность была сокращена 1 октября 2013 года. Насколько это правомерно?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.