Вопрос: За период с 2001 по 2013 гг. накопились 53 календарных дня основного ежегодного отпуска (права на дополнительный отпуск отсутствует). Можно ли заменить отпуск компенсацией по заявлению работника? В комментариях к ст. 126 ТК однозначного ответа не нашла. Если можно, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За период с 2001 по 2013 гг. накопилось 53 календарных дня основного ежегодного отпуска (право на дополнительный отпуск отсутствует). Можно ли заменить отпуск компенсацией по заявлению работника? В комментариях к ст. 126 ТК однозначного ответа не нашла. Если можно, то в каком размере?

Нет, невозможно. Компенсация отпуска денежными средствами возможна, только в части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.