Вопрос: 07.11.2014 у меня родился сын. Спустя 10 дней я предоставила все справки и документы, заверенные нотариусом, на свою работу для получения социальных выплат по рождению ребёнка в размере 15 000 рублей. Затем 25.11.2014 я узнала, что документы в главный офис так и не переправили. Усилиями моего мужа документы всё же отправили. Сейчас уже конец декабря, а денег так и нет. На мои вопросы отвечают отговорками и тянут время до нового года. В течение какого времени должна быть произведена выплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

07.11.2014 у меня родился сын. Спустя 10 дней я предоставила все справки и документы, заверенные нотариусом, на свою работу для получения социальных выплат по рождению ребёнка в размере 15 000 рублей. Затем 25.11.2014 я узнала, что документы в главный офис так и не переправили. Усилиями моего мужа документы всё же отправили. Сейчас уже конец декабря, а денег так и нет. На мои вопросы отвечают отговорками и тянут время до нового года. В течение какого времени должна быть произведена выплата?

Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения необходимых документов и произвести выплату в ближайший день заработной платы.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.