Вопрос: Я работал в мебельном цехе (неофициально). Получил травму на рабочем месте, отрезав себе палец на станке. Перед тем как мне была оказана классифицированная медицинская помощь, работодатель в грубой форме приказал скрыть настоящее место происшествие, заменив его на бытовое, пригрозив в случае невыполнения его просьбы увольнением без заработной платы, которую он не выплачивал мне почти 2 месяца. Мне пришлось согласиться. После удовлетворения его просьбы, работодатель заявил о том, что с пострадавшим, то есть мной, он не знаком и у него я никогда не работал. Могу ли я обратиться к Вам за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в мебельном цехе (неофициально). Получил травму на рабочем месте, отрезав себе палец на станке. Перед тем как мне была оказана классифицированная медицинская помощь, работодатель в грубой форме приказал скрыть настоящее место происшествие, заменив его на бытовое, пригрозив в случае невыполнения его просьбы увольнением без заработной платы, которую он не выплачивал мне почти 2 месяца. Мне пришлось согласиться. После удовлетворения его просьбы, работодатель заявил о том, что с пострадавшим, то есть мной, он не знаком и у него я никогда не работал. Могу ли я обратиться к Вам за помощью?

Да, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Действия работодателя неправомерны. Вы можете собрать доказательства получения травмы на рабочем месте и приложить их к обращению в инспекцию труда (свидетельские показания, переписка, медицинское заключение и т.п.).

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

На основании ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.